企業動態 
打鐵還需自身硬：童城食品日前成功開展質量體系管理培訓大會
2020-07-17
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引言
二十一世紀是質量的世紀，產品的質量問題不僅關系到消費者的身體健康，也影響到企業本身的發展。要提升企業的管理水平和生產質量就要從最基本的要素做起，這個最基本的要素就是員工。員工的素質與能力決定著最終的產品質量。
SGS
為了使企業不斷前進，提高效率，提供優質產品和服務，增強顧客滿意度。童城（國際）營養食品有限公司專程邀請了歐盟 SGS 檢測集團的管理學院教授來廠授課培訓。
什么是 SGS？
SGS 是全球最權威的檢測認證機構之一，是目前世界上最大、資格最老的民間第三方從事產品質量控制的技術鑒定的跨國公司。
可以形象的說，SGS 在認證行業的地位就如同手機業中的 iPhone，如同在國內大學中的清華北大。
獲得質量體系認證的產品，是給產品打上被認可的標簽。只有獲得高標準的認證體系，才能為消費者與客戶消除質量安全上的顧慮。
培訓
此次培訓課從 3 月 20 日至 25 日，地點在本公司綜合樓培訓室。
培訓是批量制造企業所需人才的最好方法之一。是企業持續發展的力量源泉。
此次培訓的內容主要針對于 FSSC2200 額外要求和 ISO2200 相關標準兩大課題。
SGS 管理學院的羅教授，將自己幾十年的實際工作經驗與教材理論知識相結合，形象的將各知識點闡述出來，讓每位參訓的員工對企業、車間、生產質量安全控制有了更深的認識。
學習與進步
整個培訓過程中，大家始終激情飽滿，認真聽講。
因為有著尋求改變，渴望進步的學習理念，所以整個過程都讓人覺得振奮激昂。
通過本次緊湊的課程學習，系統掌握了各種質量認證管理體系，以及檢驗檢測機構資質認定評審準則的重點條款，加深了對準則內容及運用的理解和認識，增強了安全生產質量管理能力，有利于保證我公司管理體系的持續改進和有效運行。
結語
我們秉持著 “人才是企業發展的戰略資源，認真負責，訓練有素和管理有效的員工是公司最大的財富” 人才觀念。公司每年都會投入精力進行企業員工培訓，通過不斷組織高質量的培訓為企業的精英們注入源源不斷的力量。
只有重視企業的人才培養，才能在人才和知識的競爭時代取得優勢，實現企業的發展目標。
